Avis de recrutement – Centre Culturel Coréen en France
Le Centre Culturel Coréen en France recrute un(e) employé(e) administratif(ve). Les conditions de recrutement sont précisées ci-dessous.
Les personnes souhaitant présenter leur candidature sont invitées à transmettre leur dossier de candidature au plus tard le 11 septembre 2026 à 18h00 (heure de Paris).
Le 28 août 2026
1. Présentation du poste
Statut
Employé administratif
(règlement relatif aux employés administratifs des Centres Culturels Coréens à l’étranger du ministère de la Culture, des Sports et du Tourisme)
Nombre de postes
1
Missions
• Rédaction, révision et correction de contenus en langue française destinés aux publications et supports de communication du Centre.
• Appui à l’organisation des projets et manifestations culturelles en liaison avec les administrations françaises, associations et autres organismes partenaires du Centre.
• Participation à l’organisation des activités du Centre, au suivi des manifestations culturelles ainsi qu’à la gestion de la base de données des partenaires et personnalités invitées.
• Toute autre mission administrative confiée par la hiérarchie en fonction des nécessités du service.
Prise de fonctions
Décembre 2026 (prévisionnel)
2. Conditions d’emploi
Contrat
CDD d’un an, possibilité d’examen pour un CDI.
Période d’essai
3 mois
Temps de travail
35 h/semaine, lundi-vendredi
Horaires
09h30–18h00 (pause 12h30–14h00)
Salaire
2 800 € brut/mois
Heures supplémentaires
Rémunérées conformément à la réglementation
Prime
Selon les conditions applicables
Indemnité de départ
Selon la réglementation
Protection sociale
Cotisations patronales prises en charge
3. Autres informations
Les informations complémentaires seront communiquées ultérieurement aux candidats retenus.
4. Conditions d’éligibilité et d’exclusion du recrutement
Les candidats doivent remplir les conditions suivantes :
• Remplir les conditions légales et réglementaires requises pour l’exercice des fonctions proposées. Ne peuvent notamment être recrutées les personnes faisant l’objet d’une interdiction légale d’exercer une activité professionnelle ou d’une mesure d’incompatibilité avec les fonctions concernées, conformément aux dispositions de l’article 17 du Règlement relatif aux employés administratifs des Centres culturels coréens à l’étranger du ministère de la Culture, des Sports et du Tourisme.
• Fournir des informations et des documents exacts et sincères dans le cadre de la procédure de recrutement. Toute fausse déclaration, falsification ou présentation d’informations inexactes concernant notamment l’identité, les diplômes, les qualifications ou l’expérience professionnelle pourra entraîner l’exclusion de la procédure de recrutement ou, après recrutement, les conséquences prévues par la réglementation applicable.
• Lorsque la réglementation applicable au poste l’exige, se soumettre aux vérifications d’honorabilité ou à toute autre vérification légalement prévue.
• Faire preuve d’un comportement professionnel, d’un sens élevé des responsabilités et être en mesure d’exercer ses fonctions avec sérieux, professionnalisme et engagement.
5. Profil recherché
Conditions obligatoires
• Être ressortissant de l’Union européenne ou titulaire d’une autorisation de travail en France et remplir les conditions requises pour exercer des fonctions au sein du Centre Culturel Coréen.
• Posséder de solides connaissances dans les domaines de la culture, de la communication ou de la promotion culturelle.
Atouts appréciés
• Expérience professionnelle dans les domaines de l’édition, de la communication culturelle ou de la promotion culturelle.
• Maîtrise de la langue coréenne.
6. Modalités de candidature
Adresse de dépôt des candidatures : [email protected]
(Aucune demande par téléphone ou sur place ne sera acceptée.)
Date limite de candidature : 11 septembre 2026 à 18h00 (heure de Paris)
Tous les documents devront être numérisés et regroupés dans un seul fichier PDF, à joindre au courrier électronique. Les originaux devront être présentés lors de la confirmation définitive du recrutement.
Le dossier de candidature doit comprendre :
① le CV
② la lettre de motivation
③ les justificatifs des expériences professionnelles, le cas échéant
④ les justificatifs des compétences linguistiques, le cas échéant
7. Procédure de recrutement
Sélection sur dossier
• La première sélection sera effectuée exclusivement sur la base des documents transmis par les candidats.
• Seules les expériences professionnelles dûment justifiées par les pièces fournies seront prises en compte.
Critères d’évaluation : barème sur 100 points, hors bonification
Adéquation au poste et compétences professionnelles : 50 points
Lettre de motivation (compréhension du poste, projet professionnel, capacité de planification, qualité rédactionnelle et logique) : 50 points
Le barème ci-dessus est noté sur 100 points. Une bonification distincte, plafonnée à 10 points, pourra s’y ajouter dans les conditions précisées ci-dessous :
• Une expérience professionnelle dans les domaines de l’édition ou de la communication culturelle ;
• Une maîtrise de la langue coréenne.
Entretien
Les candidats retenus pour l’entretien seront informés individuellement.
Prévu au cours du mois de septembre 2026.
Lieu : 20 rue La Boétie, 75008 Paris (entretien en présentiel)
Critères d’évaluation
Connaissances professionnelles et capacité à les mettre en œuvre : 25 points
Révision et amélioration d’un texte de communication en français (*épreuve écrite) : 20 points
Qualité de la communication (précision, clarté et logique) : 20 points
Sens du service public et conscience professionnelle : 15 points
Courtoisie, comportement et sérieux : 10 points
Créativité, motivation et potentiel d’évolution : 5 points
Capacité de communication en langue coréenne : 5 points
Épreuve écrite : à partir des données fournies, le candidat devra rédiger un communiqué de presse.
8. Informations importantes
• Le calendrier du recrutement ainsi que la date de prise de fonctions peuvent être modifiés en fonction des nécessités du service.
• Toute fausse déclaration ou toute inéligibilité constatée lors des vérifications administratives pourra entraîner l’annulation du recrutement, y compris après la notification de réussite.
• Les candidats sont seuls responsables des erreurs, omissions ou pièces manquantes figurant dans leur dossier de candidature.
• Le candidat retenu pour le recrutement devra présenter les originaux de l’ensemble des documents fournis lors de l’examen final de son dossier.
• La décision définitive de recrutement demeure subordonnée aux résultats favorables de l’enquête administrative et de la vérification de l’absence de tout motif d’inéligibilité.
• Le Centre culturel coréen se réserve le droit de ne procéder à aucun recrutement si aucun candidat n’est jugé apte à occuper le poste.
• Les candidats convoqués à l’entretien devront fournir le formulaire d’autorisation de collecte et d’utilisation des données personnelles dûment complété et signé.
• Le Centre Culturel Coréen étant un service rattaché à l’Ambassade de la République de Corée, un extrait de votre casier judiciaire (bulletin n°3) vous sera demandé en cas d’embauche.
